人力资源经理的个人简历应该是什么样的呢?下面人力资源经理个人简历表格是小编为大家整理好的，欢迎阅读。
人力资源经理个人简历表格一
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国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
四川 |
身材： |
165 cm 54 kg |
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婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
27 岁 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理／总监、行政/人事类：人力资源部总监 |
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工作年限： |
8 |
职称： |
高级 |
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求职类型： |
全职 |
可到职- |
随时 |
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月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地区： |
广州 广州 广州 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
广州圣大电子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06 |
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公司性质： |
民营企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
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担任职务： |
行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理 |
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工作描述： |
1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导；
2)根据确定的年度经营规划方案，协调／组织和指导编制人力资源发展规划；
3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告；
4)负责重要人才的招聘／选拔／培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察；
5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控；
6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系；
7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。 |
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离职原因： |
寻求新的发展 |
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公司名称： |
广州立联电子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10 |
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公司性质： |
外商独资所属行业：电器，电子，通信设备 |
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担任职务： |
人力资源专员/人力资源主管 |
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工作描述： |
1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度
的制订、修订、并贯彻实施；
2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控；
3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设；
4)协调各部门沟通合作关系。 |
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离职原因： |
有事回家 |
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毕业院校： |
华南理工大学 |
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最高学历： |
本科 |
毕业- |
2017-07-01 |
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所学专业一： |
人力资源管理 |
所学专业二： |
行政管理 |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1996-09 |
1999-07 |
四川省雷波高中 |
文科 |
毕业证 |
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1999-09 |
2001-07 |
重庆渝州大学 |
行政管理 |
毕业证 |
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2007-09 |
2010-07 |
华南理工大学 |
人力资源管理 |
在读 |
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外语： |
英语 良好 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
良好 |
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个人专长：
1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作；
2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作；
3.精通行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）全面管理与监控；
4.能独立完成人事行政各项规章制度／流程的编制、修订及贯彻推进；
5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。
7.具有高度的责任心及较强的组织／协调／沟通和写作能力。 |
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人力资源经理个人简历表格二
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本人具有8年的行政人力资源管理工作经验，很强的实际操作能力。具体的工作内容有；负责重要人才的招聘、选拔（每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等）、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等；另对行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）进行全面管理与监控；指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式等，在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间，由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评；并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是，全面掌握了人力资源及行政管理技巧，并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理（本科）。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力，能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。 |
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姓 名： |
*** |
国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
江西 |
身材： |
175 cm kg |
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婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
36 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
人力资源：人事行政主管,人事经理、 |
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工作年限： |
17 |
职称： |
无职称 |
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求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地区： |
广州 江门 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
起止年月：2002-10 ～ 2008-11大可以发展有限公司 |
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公司性质： |
所属行业： |
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担任职务： |
人事经理 |
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工作描述： |
通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。 |
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：1999-11 ～ 2002-09大可以发展有限公司 |
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公司性质： |
所属行业： |
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担任职务： |
管理部主管 |
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工作描述： |
对商业物业及配套设施设备实践管理能力较为丰富，能根据物业管理制定科学、合理的管理运作模式。在经营秩序、治安保卫、环境卫生等能建立目标管理、服务质量管理、成本管理等体系。 |
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：1996-12 ～ 1997-09江西省会昌县高排乡国税所 |
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公司性质： |
所属行业： |
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担任职务： |
科长 |
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工作描述： |
比较熟悉政府相关部门的运作和流程，具备一定与政府部门协作沟通的能力。 |
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：1993-12 ～ 1996-12四川省武警部队服役 |
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公司性质： |
所属行业： |
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担任职务： |
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工作描述： |
通过部队的大熔炉锤炼，具备良好的身体素质和超强的服从性及过硬的执行力，有较强的沟通能力和忍耐力。 |
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离职原因： |
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志愿者经历： |
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毕业院校： |
南昌大学 |
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最高学历： |
大专 |
毕业日期： |
1999-07-01 |
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所学专业一： |
公共管理 |
所学专业二： |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1990-09 |
1993-07 |
江西省会昌县高排农业高中 |
高中 |
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1995-05 |
1996-10 |
急训于四川省武警部队 |
特训专业班 |
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1997-09 |
1999-07 |
南昌大学 |
公共管理 |
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2008-09 |
2008-11 |
全国二级人力资源管理师培训 |
人力资源管理 |
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外语： |
英语 一般 |
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国语水平： |
良好 |
粤语水平： |
一般 |
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1995年5月-1996年10月 急训于四川省武警部队特训专业班，科目有心理学、行为学、社会学、擒拿格斗、侦探与反侦察、体能与射击等。
1997年9月-1999年7月 就读南昌大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。
2008年9月-2008年11月 参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。 |
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善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。
月薪要求：3500-4000元。 |
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